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1月5日下午，河北省委全面深化改革领导小组第25次会议提出，各级各部门，特别是领导干部，要把抓改革的责任扛起来，坚决打好改革集中施工期“开门炮”。全面深化改革，既是一场攻坚战，又是一场持久战，而2017年正是我省全面深化改革向纵深推进最为关键的一年，必须破除领导干部种种错误思想，真正让改革成为发展的重要引擎。 首先，要解决好“上热下冷、不愿改”的问题。少数干部思想解放程度与全面深化改革的要求不相适应，安于现状、缺乏创新;部分单位存在“领导一般化”的问题，重点表现在主要领导重视改革，但其他领导干部却不热心参与;部分部门对深化改革的重视程度差异明显，重发展轻改革的观念根深蒂固，求稳怕担风险的保守理念不同程度存在，深化改革缺乏必要的组织力量和社会思想文化氛围的支撑。针对这种情况，我们需要探索建立务实管用的宣传机制，真正把全面深化改革的重要意义和生动实践传递到基层。一方面，要找准角度挖深选题。比如，根据区域特点设置“十大改革亮点”进行宣传，深入报道改革进程中的新经验、新方法以及新成效，让领导干部在改革实践中受到触动、获得启示。另一方面，要丰富载体广泛覆盖。除去利用好传统媒介外，借助电视游戏、网站漂浮窗口、户外广告、宣传挂图等载体开展改革主题内容宣传，提升公众对改革工作的知晓度、参与度。 其次，要解决好“墨守成规、不敢改”的问题。部分单位在全面深化改革工作上缺乏壮士断腕的勇气，自觉性和主动性还有待加强。具体来看，有的干部对改革存在着“等”“怕”“躲”的现象，等改革具体政策、等安排部署、等上级明确任务;怕改革引发矛盾、怕影响部门权力、怕影响自身利益;对具体改革任务能躲则躲、能推则推、能拖则拖。究其根本，就是干部缺乏创新精神，而创新恰恰是改革最本质的要求。那么干部的创新精神体现在哪里?笔者认为，要体现在创新思维上，坚持用先进理论知识武装头脑，注意了解和掌握国内外的最新科学知识，以便开阔眼界，启发和培养自身的创新思维;要体现在创新能力上，坚持在实践中创新，在创新中实践，真正做到“摸着石头过河”，“大胆地闯，大胆地试”，推动改革实现蹄疾步稳。 再次，要解决好“一知半解、不会改”的问题。少数干部对全面深化改革的重要意义、重大思路和举措认识不清，对上级精神学得不深、不透，知其然不知其所以然，对改革工作不够了解，甚至存在“一问三不知”的情况。一年多来，我省改革工作持续加力提速，召开领导小组会议20次，审议改革事项155项，重点领域改革取得突破，特别是供给侧结构性改革取得积极进展，改革试点成效明显，环保督察改革、供销社综合改革、司法体制改革等走在全国前列。其中，多数改革项目都有很强的专业性，都属于顶层设计，都需要基层来落实，这就要求每一名领导干部对“为什么改、怎么改、改到什么程度”做到了然于心，才能确保改革持续推进，不跑偏、不走样。 “惟其艰难，才更显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。”改革之路从无坦途，无论发达地区，还是发展中地区，都要做好为改革付出必要成本的准备。而付出成本的同时你收获的必然是发展的动力和未来的希望。 |
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关键词：改革 的 一 干部 创新 |
